一、安徽医科大学临床药理研究所简介

经安徽省人民政府批准，安徽医科大学临床药理研究所成立于1984年8月，是我国从事抗炎免疫药理学和临床药理学研究的主要学术单位之一，是安徽医科大学重要的教学科研单位，研究方向特色鲜明，主要开展炎症免疫相关疾病病理机制、抗炎免疫药物的基础与临床研究以及创新抗炎免疫药物研发等研究，具有显著的国内外学术影响。

临床药理研究所是安徽省属高校首个博士学位授权点（药理学）、首批博士后科研流动站（药学），现为药学一级学科博士学位授权学科、抗炎免疫药物教育部重点实验室、安徽省抗炎免疫药物协同创新中心、安徽省“双一流”重点建设学科和安徽省高峰学科（药学）等平台，拥有独立的SPF级（大小鼠）、普通级（兔、猴）动物实验室，细胞和分子实验条件优异；是安徽高校首批科技创新团队、安徽省“115”产业创新团队（抗炎免疫药物的基础与应用研究）、安徽高校抗炎免疫药物科技创新团队，学术带头人担任国际药理学联合会临床药理学委员会委员、中国药理学会副理事长、中国药理学会临床药理学专业委员会名誉主任委员、中国药理学会抗炎免疫药理学专业委员会副主任委员、《中国药理学通报》主编等职，培养了大量高质量人才。（详见：http://lcyl.ahmu.edu.cn）

二、引才岗位

三、相关待遇

参照学校东南人才工程待遇，四类及以上人才待遇一人一议，学校提供一定的科研条件和科研启动经费，并根据有关文件及个人条件解决配偶工作。

一类人才：年薪200万元，安置费700万元，科研启动经费1000万元；认定博士生导师，提供博士研究生招生指标和科研助理；受聘“东南学者”。

二类人才：年薪100万元，安置费500万元，科研启动经费500万元；认定博士生导师，提供博士研究生招生指标和科研助理；受聘“东南学者”。

三类人才：年薪40-60万元，安置费150-300万元，科研启动经费100-200万元；认定博士生导师，提供博士研究生招生指标和科研助理；受聘“东南学者”。

四类人才：年薪20-30万元，安置费50-80万元，科研启动经费40-50万元；业绩突出经学校考核认定可受聘校聘教授。

四、引进人员应具备的基本条件和要求

1.遵守宪法和法律；具有良好的政治素质和道德品质，热爱教育事业，有较好的团队精神；仪表端庄，具有较高的普通话水平和较好的语言表达能力。

2.学历学位和其他要求：引进人员需具备岗位要求的教学科研素质。应届博士拟引进人选必须在2020年12月31日前取得引才岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等，逾期学校将不予引进；

3.年龄要求：博士应届毕业生年龄原则上不超过35周岁，具有副高以上职称或博士后经历或特别优秀者年龄可适当放宽。

4.身心健康，达到《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件中规定的体检合格标准，能胜任本职工作。

5.具备引进岗位要求的具体条件。

引进人员需填写《安徽医科大学应聘人员报名审批表》、《安徽医科大学应聘人员汇总表》《应聘人员调查问卷》（附件2、3、6）并附个人简历（发表文章按照参考文献格式排列，列出所有作者，标注影响因子、分区）、发表的论文PDF格式（或扫描件）打包，以附件形式发送至yan-shx@163.com。邮件主题和附件名请统一为“姓名-专业-学历-应聘岗位”格式。

六、引才程序

1.三类以上人才由学校负责，具体条件、待遇、程序和时间一人一议。

2.四类人才引进考核由临床药理研究所负责，具体条件、待遇一人一议。

（1）引进时间和考核确认：该岗位自公告发布之日起，根据报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。

（2）现场材料：参加考核人员需携带引才岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供就业推荐表）、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、英语等级证书等材料原件和复印件各1份，签署《安徽医科大学公开招聘知情承诺书》（附件4）并对所提供材料的真实性负责。

（3）考核形式：主要采用面试、试讲等形式的综合考评。考核分两部分，第一部分为基本情况介绍（博士或工作期间科研情况），15分钟左右；第二部分为教学试讲《临床药理学》（自选章节），20分钟左右。考核组通过考评、质询等方式形成考核结果，确定拟考察、体检人员名单。

（4）考察、体检、公示、录用：拟引进人员应经过考察并通过公务员录用体检标准，经本所党政联席会议同意报学校审批，公示无异议后签订协议。

七、联系方式

联系人：严老师

联系电话：0551-65161208

邮箱：yan-shx@163.com

地址：安徽省合肥市梅山路81号临床药理研究所（邮编230032）